Не только Новый год: как получить больше дней отдыха в праздничном январе
Правительство России утвердило график нерабочих дней на период новогодних и рождественских праздников. Официальные каникулы в 2025-2026 годах продлятся девять дней — с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года включительно.
Традиционные январские праздники будут дополнены за счет переноса выходных дней. В 2025 году выходной с воскресенья, 5 января, будет перенесен на среду, 31 декабря. Этот перенос позволяет создать дополнительный нерабочий день перед Новым годом, предоставляя больше времени для подготовки к празднику.
«Новогодние каникулы в 2025 году продлятся 11 дней — с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года», — говорится в сообщении на официальном сайте Государственной Думы.
По действующему законодательству, официальными нерабочими праздничными днями в январе считаются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, а также 7 января — Рождество Христово. Если праздничный день выпадает на выходной, он подлежит переносу на другой день в соответствии с утвержденным правительством графиком.
Планирование отпуска в праздничный период
Грамотное планирование ежегодного оплачиваемого отпуска может значительно увеличить продолжительность отдыха в начале года. Согласно Трудовому кодексу, если на период отпуска выпадает официальный нерабочий праздничный день, он не включается в число календарных дней отпуска и не оплачивается, но зато продлевает время отдыха.
Например, если работник возьмет отпуск на несколько дней перед новогодними каникулами или сразу после них, общий период непрерывного отдыха может составить две или даже три недели. Важно помнить, что стандартная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней.
«Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются», — указано в части 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ.
Составление графика отпусков является обязанностью работодателя. Этот документ должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При планировании отпуска на январь 2026 года сотрудникам следует учитывать, что письменное уведомление о дате начала отдыха они должны получить под подпись также не позднее чем за две недели.
Другие праздничные периоды в 2025 году
Помимо новогодних каникул, в 2025 году россиян ждут несколько продолжительных выходных. В феврале отдых будет связан с Днем защитника Отечества, который выпадает на воскресенье, 23 февраля. Этот выходной день будет перенесен на четверг, 8 мая, что создаст четырехдневный непрерывный период отдыха с 8 по 11 мая.
Майские праздники разделятся на два блока. Первый период продлится с 1 по 4 мая включительно в связи с Праздником Весны и Труда. Второй блок выходных, как уже упоминалось, сформируется с 8 по 11 мая благодаря объединению перенесенного выходного с 23 февраля и празднования Дня Победы 9 мая.
Летом продолжительные выходные ожидаются в июне в связи с Днем России. В 2025 году этот праздник приходится на четверг, 12 июня. Выходной с субботы, 8 марта, будет перенесен на пятницу, 13 июня, что создаст четыре выходных дня подряд с 12 по 15 июня.
Осенью трехдневный отдых ожидается в начале ноября благодаря Дню народного единства 4 ноября и переносу выходного дня с субботы, 1 ноября, на понедельник, 3 ноября.
Рабочие нормы и сокращенные дни
Согласно производственному календарю, в 2025 году при пятидневной рабочей неделе будет 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени составит 1972 часа при 40-часовой рабочей неделе.
Накануне официальных праздников продолжительность рабочего дня сокращается на один час. В 2025 году сокращенными рабочими днями станут: пятница, 7 марта (перед Международным женским днем), среда, 30 апреля (перед Праздником Весны и Труда), среда, 11 июня (перед Днем России) и суббота, 1 ноября (перед Днем народного единства).
«В соответствии с трудовым законодательством, накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час», — отмечается в материалах, посвященных производственному календарю.
В январе 2025 года количество рабочих дней составит 17, а выходных и праздничных — 14. Это делает январь одним из самых коротких рабочих месяцев в году наряду с маем и июнем, в каждом из которых будет по 18-19 рабочих дней.
Особые категории работников и планирование отпусков
Некоторые категории сотрудников имеют право на отпуск в удобное для них время. К ним относятся несовершеннолетние работники, совместители (которые могут взять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы), почетные доноры, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет.
Работодателям важно учитывать эти особенности при составлении графика отпусков. При этом отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при условии что хотя бы одна из частей составит не менее 14 календарных дней.
Согласно разъяснениям контролирующих органов, предоставление отпуска исключительно по выходным дням (например, только по субботам и воскресеньям) может быть признано нарушением трудового законодательства, поскольку такое дробление не позволяет работнику полноценно отдохнуть и восстановить трудоспособность.
При планировании отпуска на начало 2026 года стоит учитывать, что первый рабочий день после новогодних каникул, согласно официальному календарю, придется на 9 января. Правильное совмещение периода отпуска с официальными праздниками позволяет максимально эффективно использовать свое право на отдых, получив больше свободных дней при сохранении заработной платы.